25 de diciembre de 2013

6. SALUD PREVENTIVA. LO QUE SE DEBE SABER ACERCA DEL JUGO NATURAL UNIVERSAL HUIVH



Publicado por Fabio Alberto Cortés Guavita
En el mercado existen muchas formas de presentación de productos provenientes de frutas y plantas. Unos son presentados en forma líquida, otros en polvo y los hay también en cápsulas; de los líquidos algunos son tinturas comerciales de una o dos plantas sin una experimentación clara en pacientes en el sentido nutricional.
En la investigación que realicé para poder escribir acerca de este producto utilicé el producto puro en pacientes agrupados de 10 por patología, migrañas, estreñimiento, asma, artritis, cólicos menstruales, etc. y aunque médicamente no . 13  Está demostrado que los componentes del Universal HUIVH curen enfermedad alguna, salta a la vista la evidencia de las deficiencias vitamínicas las cuales en su defecto sí producen patologías severas como el escorbuto en la deficiencia de vitamina C.
Al tener a la mano en el jugo natural Universal HUIVH las vitaminas más naturales y de cultivos orgánicos nos garantiza la más preciosa fuente de alimentación que nos permitirá ante todo y ante todos, lucir una radiante armonía entre salud y bienestar.
Es necesario e importante tener claro el concepto de alimentación sana y para ello nada mejor que fomentar desde aquí una verdadera cultura alimenticia que nos lleve sin lugar a dudas a la verdadera revolución de la salud.
Cordialmente quiero invitarlo querido lector a que experimente cada caso, cada momento de su vida con el jugo Universal HUIVH por lo menos durante tres meses para que vea los formidables cambios que obtiene en su salud.
Pruebe los procedimientos recomendados en este libro, adáptelos a su forma de vida para que le sirva en sus necesidades particulares.
Familiarícese con el uso del jugo en bebida, en lavados rectales, duchas vaginales, después de la afeitada, disfrútelo de todas las formas.   
INTRODUCCIÓN ¿Cómo comenzó mi experiencia Huivh?
Cuando tomé mi primera dosis (una onza) que la tuve largo rato en mi boca mientras pensaba, tengo la sensación de conocer esto, en fin tal vez me parece familiar pero no lo es.
Como 30 o quizás 40 minutos después me sentí relajado, tranquilo y me tomé otra dosis, y adivinen qué pasó; no dormí esa noche pero fue más mi afán y mi preocupación, porque al otro día no tuve malestar alguno, no sentí sueño, la verdad me sentí bien.
Entendí que el juguito como yo lo llamaba, tenía un no sé qué, no sé dónde que me interesaba, era algo especial y empecé a experimentar de mil y una maneras y tanto me gustó que miren ustedes el atrevimiento, hacer el oso como escritor pero lo hago en mi afán por que la gente lo conozca como yo y reciba los mismos beneficios.
Hoy día, es el primer alimento que llega a mi estómago. (Me quitó la adicción a la cafeína) no podía vivir sin tomar 20 vasos de tinto al día, hoy eso es historia, mi gastritis mejoró no sé cuánto, porque ya no recuerdo la molestia, sólo recuerdo este estado de bienestar que me brinda Universal HUIVH. 100 Formas de conseguir una perfecta salud.
Las gotitas milagrosas
Un día cualquiera de Noviembre del 2003 estando en Timbío, un pueblo cercano a Popayán, como a eso de las 2 AM nos despertaron los gritos de la Sra. de la casa por un fuerte dolor de oído, como el orden público estaba alterado no podíamos ir a sitio alguno, lo único que teníamos se llama jugo Universal HUIVH y le brindé como medio vaso en un poco de agua, más 2 gotitas en el oído villano que la tenía al borde del colapso, y oh! sorpresa, media hora después la Sra. roncaba plácidamente.

Todo esto en el comienzo de mi experiencia me llevó a querer experimentar más y más, hasta este feliz día que tengo en mi poder, relatos, testimonios y amigos que me los brinda la aventura llamada AVANLIFE INTERNATIONAL S.AS. 

TOMADO DE LA OBRA "100 Formas de conseguir una perfecta salud" Del Dr. Jaime Reyes Salcedo

PRÓXIMA ENTREGA "Las 100 formas de uso de UNIVERSAL HUIVH sección uno: comprende diversas maneras de beber el Universal HUIVH"

5. LA RED DE SALUD PREVENTIVA CUENTA CON BANCAMUTUAL PARA EL CRÉDITO

Por Fabio Alberto Cortés Guavita

La Asociación Bancamutual ha lanzado su programa de SALUD PREVENTIVA con crédito de emprendimiento, un proyecto que basa su trabajo en asesorar a sus asociados en temas de salud preventiva como el saber alimentarse y poder corregir aspectos de salud a través de consumir productos naturales de alta calidad.

En este orden de ideas todos los asociados de BANCAMUTUAL reciben capacitación y asistencia a través de exámenes personalizados con el Analizador Biométrico Cuántico, examen de permite conocer de manera general el estado de salud de las personas, sin reemplazar el diagnóstico médico, pero si como una orientación hacia tomar conciencia de los problemas que pueden aquejar en determinado momento la salud de asociados y familiares de estos.

Se presenta de igual manera una alternativa de productos naturales, siendo el Producto Estrella para ala salud el UNIVERSAL HUIVH un jugo natural ejemplo de la cresta de esta última OLA universal con productos naturales, los fitonutrientes aquí contenidos van un paso más allá de lo que tradicionalmente llamamos “vitaminas”, son unos componentes especializados de plantas que ejercen funciones benéficas sobre nuestro cuerpo y nuestra salud.

El lector muy probablemente ya está familiarizado con algunos elementos fitonutrientes como el ginseng, el aloe vera o el regaliz. El Universal Huivh contiene en su fórmula, diferentes fitonutrientes de vital importancia para el ser humano, pero ninguno tan importante como el aporte de la uva ursi y el borojó que en sus semillas contienen gran cantidad de unas sustancias llamadas proantocianidinas oligoméricas según el estudio realizado por el Dr. Jaques Mazquelier, importante científico francés, quien al aislar estas sustancias se dio cuenta que junto al resveratrol se eliminaban los radicales libres y las células precursoras del cáncer, en sus estudios encontró que el uso continuado de estas sustancias mejoraba ostensiblemente la calidad de vida de las personas.

Estos productos son distribuidos por PROSALUD a través de redes de mercadeo social y para este caso de una alianza estratégica mediante la cual se hace factible que  asociados y no asociados de BANCAMUTUAL realicen un emprendimiento que les permita obtener recursos adicionales para mejorar las condiciones de vida familiar, para ello se ha implementado la LÍNEA DE CRÉDITO que le permite a todos los asociados con una pequeña suma de cuarenta mil pesos dar inicio a su ahorro programado y obtener crédito para tener su propio emprendimiento.

Se han venido realizando reuniones en diferente sectores entre ellos en los barrios Santa Isabel y Quiroga de Bogotá, barrio San Mateo de Soacha, Venecia en Cundinamarca y pronto con un cubrimiento de todas las localidades de Bogotá y los Municipios de Cundinamarca. La última acción la realizamos el pasado sábado 2 de noviembre en nuestra sede del barrio Santa Isabel en Bogotá.

Quien dese hacer parte de este proyecto puede comunicarse al correo Bancamutual@gmail.com o al celular 301 422 88 10

4. LA RED DE SALUD PREVENTIVA SE DESARROLLA EN CUNDINAMARCA

Por FABIO ALBERTO CORTÉS GUAVITA*


Las brigadas de salud preventiva visitaron los municipios de Venecia y Fusagasugá en el departamento de Cundinamarca con el fin de promover la apertura de oficinas de distribución en la región del Sumapaz

Se adelantaron conversaciones dirigentes de la región con el propósito de revivir proyectos en la región, tomando las experiencia desarrolladas en los años 95 con COACRÉDITO y COOAGROPECUARIA, cooperativas en las cuales con la gerencia de Fabio Alberto Cortés y el equipo de trabajo del cual formaron parte tanto Jaime Sastoque y Reinel Silva pudieron por aquella época desarrollar con éxito el cooperativismo de ahorro y crédito en esta importante región de Cundinamarca.

En ese orden de ideas se propone llevar, de un lado,  la iniciativa del Mutualismo a través de BANCAMUTUAL COLOMBIANA y, de otro lado implsar la red de mercadeo social creada para el suministro de productos naturales que coadyuven un manejo de alimentación sana y responsable.

De esta manera sumamos estos esfuerzos mutualistas al trabajo que viene desarrollando la Confederación de la Mutualidad Colombiana COLOMBIAMUTUAL designado “Reinventando el Mutualismo Colombiano” el cual para el caso de Cundinamarca cuenta con un proyecto en alianza estratégica con la Federación Comunal de Cundinamarca y BANCAMUTUAL según el cual iniciaremos una serie de foros y reuniones a nivel de los diferentes municipios del Departamento, proyecto que va de la mano con los emprendimientos proyectados con la red de mercado social citada anteriormente.

El próximo paso de este proyecto está programado para el mesde enero con un grupo de personas interesadas en desarrollar los emprendimientos y a la espera de la decisión de dirigentes de los municipios de Soacha, Silvania y Cáqueza con las brigadas de salud y la conformación de nodos de la red de consumidores.

De esta manera se cristaliza paso a paso la “Reinvención del Mutualismo Colombiano” desde sus principios de ayuda mutua y el criterio empresarial que venimos imprimiendo en cada uno de los eventos realizados y a realizar, paso siguiente será la programación de una serie de eventos educativos y formativos a partir de Seminarios y Diplomados realizados por nuestra Fundación Educativa FUNGESTAR y respaldados por importantes universidades de Bogotá, eventos desde los cuales aseguraremos el éxito en la formación de líderes mutualistas con criterio empresarial.


CREANDO LA IMAGEN CORPORATIVA. Capítulo 25. GUÍA DE ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA.

SEMINARIOS Y CAPACITACIÓN EN ECONOMÍA SOLIDARIA Y LIDERAZGO fungestar@gmail.com



La Guía de empresas de Economía solidaria  a tomado UN ESTUDIO DE 
CASO de una de las entidades mutuales de Bogotá afiliada a la 
Confederación de la Mutualidad Colombina. COLOMBIAMUTUAL a través 
del cual se realiza un Plan Estratégico, recomendamos su colección 
teniendo en cuenta la numeración continuada del PLAN.
Autor Fabio Alberto Cortés Guavita *

Cuando se habla Imagen Corporativa se debe hacer referencia a la gestión de Imagen Corporativa, partiendo del supuesto según el cual el universo de la imagen requiere de una atención especializada por parte de BANCAMUTUAL, de tal fuerza que se llegue a demandar un sistema de gestión para todas las actividades relacionadas con la imagen y con la comunicación.

Debe guiar a la empresa hacia la incorporación de los primeros elementos y el manejo de las variables de la Identidad Cultural en estrecha relación con la Identidad Visual, como base del manejo de Gestión de la Imagen en un futuro cercano, lo cual le permitirá a la empresa en el marco de un modelo racional productivo dar un tratamiento que le permita a la empresa incluir su Imagen Corporativa en el balance económico.

La Imagen Corporativa de BANCAMUTUAL está constituida por su identidad cultural y su identidad visual, es conveniente construir en primer término la identidad  cultural para a partir de allí crear la identidad visual y así poder realizar en la acción la Declaración Corporativa.

1. PROYECTO. CREAR LA IDENTIDAD CULTURAL. Es el conjunto de ideas, normas y valores de BANCAMUTUAL. Ideas que deben tener orientación hacia el progreso y la eficiencia; una relación de dirección y comunicación, tanto horizontal como vertical; disposición hacia la motivación de los integrantes de la comunidad empresarial y al uso del tiempo de manera productiva. Normas con carácter indicativo, restrictivo, con niveles de formalización y sistematización generalizada o particularizada. Valores de reputación profesional y moral en orden de importancia y jerarquización.

Se articulan en un sistema, entendido este como el conjunto de variables dinámicamente relacionadas entre sí, realizando una actividad para alcanzar el propósito final de orientar la Imagen Corporativa. Se enlaza también como un proceso, como una serie de actividades que lo alimentan y generan un efecto sinérgico, un valor agregado en busca de la consolidación de un nuevo activo económico para BANCAMUTUAL: La Imagen Corporativa.

1.1. IDEAS. Las Ideas son los conceptos que impulsan la acción empresarial bajo parámetros de progreso y eficiencia como motores dinamizadores del proceso productivo. Orientan la relación entre las personas en los ámbitos horizontales y verticales a través de una comunicación que sea fuente de motivación permanente en busca de calidad y de entender que la productividad tiene una fuente importante en el uso que se haga del tiempo en procura del logro de las metas.

Se debe persistir hasta alcanzar un perfil corporativo en perfecto equilibrio entre los factores humanos y tecnológicos, ente la dirección y la operatividad y en la comunicación institucional, para así lograr que todos estos elementos interactúen, coadyuven y garanticen la estabilidad laboral y emocional de todos los integrantes de la entidad, generando una gran fortaleza para enfrentar el futuro económico incierto.

La orientación hacia las ideas de progreso se debe canalizar haciendo de la participación y el reconocimiento, el motor de la motivación en pro de un mejor clima laboral y de un adecuado uso del tiempo en aras de la productividad. Ideas en torno de la eficiencia como un complemento del talento humano y su crecimiento a través de la capacitación y del trabajo en equipo. Implementar los niveles de comunicación en sus dos vías, la horizontal y la vertical, propugnando por la creación de una estructura interna que permita la fluidez de la información y su retroalimentación para que exista una verdadera comunicación empresarial. 

La motivación así plasmada permitirá a toda la comunidad empresarial de BANCAMUTUAL, elevar sus niveles de autoestima haciendo del enfoque productivo un conjunto estable creando un nuevo paradigma en cuanto al papel que deben jugar las ideas en una empresa moderna. 

La estrategia para lograr lo descrito es  creando unos mecanismos de libre acceso para todos los integrantes de la empresa en los procesos generadores de ideas innovadoras en beneficio de la productividad, de la mejor utilización del talento humano, físico, tecnológico y económico. Hacer que el tiempo sea más productivo con participación a través de una motivación permanente que busque el crecimiento personal y empresarial.

Dichos mecanismos pueden ser equipos de trabajo interdisciplinarios,  investigación y desarrollo. Los mecanismos propuestos deben contemplar el trabajo en equipo entendido este como el grupo de personas que armonizan e identifican su propio interés con el de la institución y los dirigen en una sola vía.

Se debe también apropiar una tecnología para la medición participativa de los elementos puramente técnicos y de los humanos, con un seguimiento permanente que detecte y permita la mejora de los procesos productivos, a través de mecanismos de empoderamiento como son la libre y adecuada información, la responsabilidad y la toma ágil de decisiones.

1.2. NORMAS. Son el conjunto de instructivos que no se limitan a movilizar el pensamiento de las personas, sino que a su vez estimulen la participación de las ideas en un marco de lo conveniente e inconveniente. La empresa debe tener sus normas sistematizadas, entendidas como el punto de partida de una formalización que haga parte de la cotidianidad tanto para la empresa como para los colaboradores.

Las normas deben jugar un importante papel dentro de BANCAMUTUAL, en la tarea de construcción de la Identidad Cultural, para ello se requiere lograr una alta sistematización y formalización para todas las áreas de la entidad de manera tal que faciliten el desarrollo de las ideas y el flujo interrumpido de la actuación de todos los integrantes de la empresa. Tales normas deben incluir los mecanismos motivacionales y participativos enunciados anteriormente para la generación de ideas innovadoras

La estrategia es generando una fuerte interrelación de comunicación hacia todos los integrantes de la empresa acerca de la importancia de las normas y plasmando por escrito el reglamento de trabajo y todas las normas que deben ser de carácter Indicativo, e institucionalmente positivas, logrando la participación de todos a través de mecanismos que permitan su estructuración y puesta en marcha.

1.3. VALORES. Son las creencias básicas del comportamiento humano, deben tener profundas raíces empresariales pues son los fundamentos a través de los cuales se desarrolla la moral empresarial. Valores en los cuales creer como la ética en los negocios, el cumplimiento en el trabajo por parte de todos los miembros integrantes de la organización y el afán de superación son apenas unos ejemplos de lo que pueden ser unos valores al servicio de la comunidad empresarial.

La implementación de los valores debe partir de realizar una declaración de principios a través de la Misión y Visión corporativa, que sea apropiada por todos los colaboradores de BANCAMUTUAL declaración que sea fuente de todos los mensajes publicitarios del futuro y que debe contener en perfecto equilibrio la importancia de las creencias de la empresa en su conjunto y los valores morales en un marco de ética de los negocios dentro del cual se contemple como una valor de reputación profesional la innovación creativa permanente. Igual tratamiento se debe dar a la calidad en el servicio y la atención de los clientes, es decir, que se les dé rango de principios y valores y se conviertan en guías del trabajo permanente e integral.

Los valores morales son de aprensión y formación de las personas desde el hogar, lo que hace difícil su modificación estructural, sin embargo se debe hacer uso de la capacitación en valores para buscar modificar conductas en las personas, que permitan la comprensión e importancia de estos valores y su apropiación en el accionar diario, personal, familiar y empresarial de todos los integrantes de la empresa.

La estrategia es implementando la calidad en la selección de personal, en los procesos productivos, en la capacitación especializada; prestando atención a la comunidad en la cual se halla inmersa la entidad y comprometiéndose en el desarrollo sostenible del proyecto de vida personal e institucional.


Se diferencia claramente las IDEAS de las POLÍTICAS por cuanto las Ideas son tomadas como conceptos actuantes acerca de determinados tópicos desde la óptica de la Doctrina y como elemento fundamental y básico para la conformación de una IDENTIDAD CULTURAL; mientras que las políticas son una guía para la toma de decisiones, establecidas deliberada y generalmente por los líderes, quienes las adoptan para mejorar la efectividad, para reflejar valores o para aclarar algún conflicto.  Es decir que las Ideas son doctrina pura, filosofía que invita a la acción,  mientras que las políticas son instrumentos utilizados por el administrador para sacar avante las IDEAS. Las políticas son entonces la forma a través de las cuales se pueden enseñar las ideas. 

Próxima entrega 2. "IMAGEN CORPORATIVA PROYECTADA"

20 de diciembre de 2013

3. LA SALUD PREVENTIVA COMO ACCIÓN Y EFECTO DE MINIMIZAR LOS RIESGOS




Por Fabio Alberto Cortés Guavita*
Retomando nuestro tema de la salud preventiva a través de una asociación mutual y si la legislación lo permite o no y más allá cuales sería esos servicios a prestar a sus asociados vamos ver lo siguiente:

El decreto 1480 de 1979 en Colombia nos habla de manera general de la prestación de servicios “mediante asistencia médica” con posterioridad la salud en Colombia ha venido siendo “reglamentada” en beneficio de la privatización y creación de entidades prestadoras de servicios y otras que lo que han hecho es enriquecerse a costa de NO PRESTAR los servicios, pero bueno ese es tema de otros escritos míos ya publicados. Centrémonos a ver lo “preventivo” veamos una definición del trabajo en nuestra Asociación BANCAMUTUAL Colombiana.

“Entendemos la prevención como la acción y efecto de prevenir (preparar con anticipación lo necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a alguien de algo). En esa perspectiva la prevención es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo”.

Y concretando el tema de la salud preventiva vemos que su objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete. Retomando refranes populares como “más vale prevenir que curar” o “mejor prevenir que curar”, lo anterior quiere decir entonces que si una persona toma prevenciones para evitar enfermedades, minimizará la siniestralidad de tener problemas de salud. Por lo tanto, es mejor invertir en prevención que en un tratamiento paliativo.

Ahora bien, en nuestro portafolio de servicios tenemos esa prevención en salud, de un lado con conferencias acera de la necesidad de prevenir desde la alimentación, nuestra cultura alimentaria esta provista de harinas, azucares y una inmensa cantidad de productos que no son propiamente benéficos para la salud, desde esa perspectiva iniciamos nuestro trabajo, es pues, el primer paso hacia la implementación de un modelo de prevención en salud.

Un segundo aspecto es tener, es el de brindarle a los asociados una serie de productos probados científicamente y con testimonios de miles de personas según los cuales esos productos que vamos a poner a disposición de los asociados y sus grupos familiares como beneficiarios que son dentro de la organización mutualista sea un complemento o un suplemento del proceso alimenticio sano y natural.

Es decir, vamos a brindar la oportunidad de tener una nutrición perfecta con productos de excelente calidad, regeneradores celulares, revitalizadores de energía, oxigenadores del cerebro, controladores del peso ideal, purificadores y bueno ya veremos ese portafolio de productos que permitirá desarrollar los secretos para una excelente salud como son: Nutrición balanceada, ejercicio, buen dormir tranquilidad y consumo de productos naturales, bueno una verdadera solución a los problemas de salud desde la prevención.

Ahora bien, un tercer aspecto complementario de mucha importancia, partiendo de nuestro principio fundamental “LA AYUDA MUTUA”, prestar servicios de salud es desarrollar ese principio de ayudar a los demás desde una estructura organizacional, pero tengamos en cuenta que esa ayuda también debe ser orientada a la posibilidad de mejorar los recursos económicos de los asociados y sus familias.

Desde esa perspectiva se brinda la oportunidad a asociados y familiares de tener su propio negocio, y aquí retomamos un tema ya tratado en ocasiones anteriores “La Ayuda Mutua del siglo XXI” la cual se desarrolla a través de la técnica de mercadeo social más importante del mundo. EL MULTINIVEL

Pero no cualquier multinivel, no, nuestros asociados tienen la posibilidad de participar de una oportunidad de negocio única, con una empresa 100% colombiana, con unos excelentes productos naturales y con un sistema de ingresos residuales que le garantice a socio y a su familia mejoras sus ingresos de manera exponencial.

En nuestra próxima entrega hablaremos de la empresa con la cual vamos a desarrollar nuestra estrategia de AYUDA MUTUA PARA LA SALUD PREVENTIVA.




2. LA SALUD PREVENTIVA SE PUEDE PRESTAR A TRAVÉS DE UNA ASOCIACIÓN MUTUAL

Conferencias, cursos y seminarios en Liderazgo: fungestar@gmail.com


Por Fabio Alberto Cortés Guavita*


La salud preventiva es una forma de prevenir todas las enfermedades que aquejan al ser humano, a ver, un poco más despacio, un programa que sea capaz de acabar con las enfermedades?, una panacea para la humanidad?

No necesariamente, pero veamos: si el ser humano toma todas las precauciones necesarias desde su alimentación, con toda certeza será más sano, menos propensión a adquirir enfermedades, obviamente esto “daña” el negocio de la salud, de los grandes traficantes de las medicinas y de los traficantes de la salud.

Una asociación mutual bien puede desarrollar este tipo de actividades y estará contribuyendo desde lo legal, desde lo permitido por la legislación a beneficiar a la comunidad inmersa en la entidad y a quienes la rodean, la prestación de este servicio está enmarcado en el decreto 1480 que rige la mutualidad colombiana.

“… son prestaciones mutuales los servicios que otorguen las asociaciones mutuales para la satisfacción de las necesidades de los asociados, mediante asistencia médica, farmacéutica, funeraria, subsidios, crédito y actividades culturales, educativas, deportivas o turísticas, así como cualquier otra prestación dentro del ámbito de la seguridad social que tenga por fin la promoción y dignificación de la persona humana.

De un lado “mediante asistencia médica” y de otro “así como cualquier otra prestación dentro del ámbito de la seguridad social…”

Bien, despejada cualquier dudad desde lo legal viene ahora lo ético del servicio, educar a los asociados en el ordenamiento de una vida sana, enseñando y compartiendo conocimientos en torno a una alimentación sana alejada de todos aquellos elementos o productos que puedan interferir en la salud como las grasas, el azúcar y otros muchos más. Es la posibilidad ética de prestar un servicio orientado en su totalidad al beneficio de la comunidad.

Ahora veámoslo desde la perspectiva empresarial, hemos sostenido en escritos anteriores que una asociación mutual es una empresa y como tal debe tener un objetivo económico que le permita, de un lado la subsistencia y la viabilidad en el tiempo y de otro la sostenibilidad económica, lo cual se traduce en tener “un negocio productivo” y aquí de nuevo nos lo dice la legislación:

Decreto 1480 en su artículo 45 consagra lo siguiente: “La asociación mutual podrá cobrar en forma justa y equitativa los servicios que preste, procurando que dichos ingresos le permitan asumir los costos  de operación y administración indispensables para atender el cumplimiento del objeto social”

Es decir, que hay que cobrar esos servicios, ya en conferencias para la comunidad, ya sea en asesorías familiares etc.  Y entonces vamos a generar unos excedentes que va a enriquecer a la Asociación Mutual, y aquí viene lo más importante vamos a engrandecer el Fondo Social Mutual de la entidad, o sea vamos a crecer en patrimonio de todos en general y de nadie en particular.


Ese es el verdadero criterio de una entidad sin ánimo de lucro, no como afirman muchos mutualistas de vieja data, que la mutual no puede cobrar, que la mutual no puede tener riqueza, CLARO QUE SI pude y debe hacerlo y es una de la grades ventajas competitivas en un mercado empresarial; el patrimonio de la entidad crece en beneficio de todos y NO SE PUEDE repartir entre sus asociados, lo que debe hacer es RETRIBUIR EN SERVICIOS a los asociados que generaron con la utilización de los servicios esos excedentes.

1. BRIGADAS DE SALUD PREVENTIVA

Publicado por Fabio Alberto Cortés Guavita


Un servicio esencial para la prevención de la salud de las comunidades  será el que se desarrolle a través de brigadas de salud preventiva con el uso de la tecnología moderna y el examen con el Analizador Biométrico Cuántico, el ABC de la Salud, examen que orienta a quienes se lo practiquen de manera científica acerca de su estado de salud y sus niveles de nutrición.

Después del diagnóstico se orienta profesionalmente el consumo de productos naturales que coadyuven de manera cierta las condiciones de salud de todas las personas. 

PRODUCTOS COMO EL  UNIVERSAL HUIVH.


En los últimos años gran parte de la sabiduría popular respecto de los cuidados de la salud se perdió debido a los múltiples procesos de transformación de la ciencia y la industrialización de la misma medicina que se entregó de alguna manera a la investigación de la cura de enfermedades como el Cáncer y el SIDA por nombrar algunas.
Desde el punto de vista puramente químico o sintético, olvidando los principios de curación natural por medio de las plantas que en su gran diversidad, contienen los más grandes tesoros de curación de diversas enfermedades como las ya citadas.
Afortunadamente hay una gran tendencia mundial en la actualidad, que se inclina por la investigación natural, a ésto se le llama la reivindicación del hombre para el hombre y este proceso va como en forma de olas que van hacia la orilla de la curación por medio de la naturaleza.
Pienso que el jugo natural Universal HUIVH es un ejemplo de la cresta de esta última OLA. Los fitonutrientes aquí contenidos van un paso más allá de lo que tradicionalmente llamamos “vitaminas”, son unos componentes especializados de plantas que ejercen funciones benéficas sobre nuestro cuerpo y nuestra salud.
El lector muy probablemente ya está familiarizado con algunos elementos fitonutrientes como el ginseng, el aloe vera o el regaliz.
Se sabe que el jugo natural Universal HUIVH contiene en su fórmula, diferentes fitonutrientes de vital importancia para el ser humano, pero ninguno tan importante como el aporte de la uva ursi y el borojó que en sus semillas contienen gran cantidad de unas sustancias llamadas proantocianidinas oligoméricas según el estudio realizado por el Dr. Jaques Mazquelier, importante científico francés, quien al aislar estas sustancias se dio cuenta que junto al resveratrol se eliminaban los radicales libres y las células precursoras del cáncer, en sus estudios encontró que el uso continuado de estas sustancias mejoraba ostensiblemente la calidad de vida de las personas débiles que además padecían enfermedades degenerativas como el lupus entre otras.
En mi caso personal he podido establecer el antes y el después en el consumo diario de Universal HUIVH, pues mis molestias de ácido úrico desaparecieron amen de mis problemas de hipotiroidismo que desde mi juventud aparecieron, conllevándome a situaciones de colesterol elevado con un índice arterial de 7.5 que hoy en día ya es de 4.7 gracias al consumo continuo de este mi producto favorito.
El funcionamiento óptimo de nuestro sistema inmunológico es vital para nuestro bienestar general; cada reacción bioquímica del organismo utiliza enzimas para poder cumplir con todas sus funciones y mecanismos de intercomunicación celular que utilizan a su vez los receptores de las paredes celulares. Como el jugo natural Universal HUIVH tiene una acción directa sobre estos niveles básicos en la función celular se puede comprender porqué tiene tantos usos y en realidad esto es lo que se observa clínicamente.
He venido haciendo uso del jugo natural Universal HUIVH en mi práctica cotidiana con cientos de personas que reciben directamente los beneficios de esta magistral fórmula desde el mes de septiembre del año 2003; Son 9 meses de . 11  
Satisfacciones diarias, los comentarios van desde casos de migraña con resultados sorprendentes hasta insomnio y estreñimiento por nombrar algunos de los más crónicos.
El concepto que se maneja del jugo natural Universal HUIVH es sencillo, es simplemente un jugo y es para nosotros tan seguro e inocuo como un jugo de naranja o de lulo. Entonces qué ocurre? ¿Cuál es la razón para que tenga tanto éxito terapéutico?
En general la respuesta es simple y afirmativa, lo primero que podemos pensar es que aquí no tenemos efectos colaterales y que si observamos la razón de ser de las enfermedades encontramos una sencilla respuesta, las deficiencias orgánicas vitamínicas nos llevan a las enfermedades: Miremos algunos ejemplos, si un individuo tiene deficiencia de vitamina A se le presentan uno o varios problemas en su salud ya que la vitamina A es la vitamina antixeroftálmica, vitamina antiinfecciosa indispensable en el buen desarrollo y funcionamiento del tejido epitelial (piel). Desempeña un papel importante en la visión, es necesaria para la elaboración y producción de glucocorticoides tan importante en la vida y la salud del ser humano y podría continuar haciendo referencia a esta vitamina, sus virtudes y funciones más importantes y todo ésto lo encontramos en la ZANAHORIA que es uno de los componentes de nuestro jugo Universal HUIVH.
Si hablamos un poco de la ORTIGA, planta ésta perteneciente a la familia de las urticantes, rica en bioflabonoides, diurética estimulante de las funciones orgánicas, diurética (produce orina) y hemostática, además de ser el mejor antialergico que tenemos en la naturaleza.
Podría completar esta obra haciendo un recuento de cada uno de los componentes del jugo Universal HUIVH, pero mi tarea es narrar las experiencias aprendidas durante este tiempo recomendando el uso de este producto en forma cotidiana, con la intención de verlo en los hogares en tiempo futuro haciendo parte de la canasta familiar para así llegar a una perfecta salud sobre la base de una perfecta alimentación.

TOMADO DE LA OBRA "100 Formas de conseguir una perfecta salud" Del Dr. Jaime Reyes Salcedo

PRÓXIMA ENTREGA "Lo que se debe saber acerca del jugo natural Universal Huivh"

16 de diciembre de 2013

33. QUÉ ES EL CAMBIO PARA LOS LÍDERES.ACCIÓN DEL LÍDER POLIVALENTE

Conferencias, cursos y seminarios en Liderazgo: fungestar@gmail.com

Sexta entrega de la Segunda Parte de la obra ACCIÓN DEL LÍDER POLIVALENTE. 
Autor. FABIO ALBERTO CORTÉS GUAVITA *


Gestionar el Cambio.  Gestionar es hacer por ello, es necesario tener en cuenta el rol del liderazgo en esta tarea. Hay que orientar liderar, conducir, entrenar y dirigir el cambio. Esto es poco practicado por los gerentes, se requiere que el individuo reúna las características del Líder Polivalente y establezca un ambiente con motivaciones que animen a los demás a lograr, debe conseguir que las personas crean que las cosas se pueden hacer bien y que las amen para que se apropien de su acción. 

Para algunos líderes este cambio de estilo y énfasis es bienvenido, les da una mayor libertad, les permite una relación, menos restringida con sus colegas y les aumenta el sentido de la motivación al estimular a los demás. Para otros “líderes” el cambio puede ser una amenaza, pueden sentir que están perdiendo la medida del poder, se espera que consulten más y se sienten subestimados a medida que otras personas ofrecen sus conocimientos y experiencia para tratar las situaciones y coadyuvar en la resolución de los problemas.

Otros “líderes” pueden encontrar que un cambio de rol del líder es difícil y amenazante, particularmente si sienten que la cultura que les ofrecía estabilidad también está cambiando. Algunos pueden cuestionar por qué es necesario el cambio y pueden hasta retar el sacrificio de su poder y su status.

Existen múltiples herramientas de orientación, pero en especial vale la pena ver una que más que una herramienta es una actitud misma, se trata del EMPOWERMENT. En su traducción más cercana se puede entender como el EMPODERAMIENTO, el poder de los seres, algo que no podemos quitarle al ser es su poder, su capacidad, su polivalencia y esta teoría busca es el RECONOCIMIENTO de tal poder, no el de una determinada persona sino el poder de los seres, de todos en general. Si podemos entender empoderamiento como tal reconocimiento es válida la acepción sino no.

El empoderamiento es una herramienta para el cambio en la medida en la que se tome como una actitud que oriente el cambio de mentalidad acerca de las jerarquías del poder como patrimonio de unos cuantos; el poder para todos y los líderes en equipo, el liderazgo colectivo como producto del ejemplo, iniciando en la alta gerencia y tomarlo como fin en la cultura organizacional, como elemento de creación de ideas, normas y valores, como valor superior, como valor que mueva a la acción y que sea fuente de desarrollo del Liderazgo Polivalente, con seres que sean capaces de afrontar la Multiactividad con base en sus multihabilidades.


El liderazgo colectivo debe generar confianza, debe ganar adeptos para el cambio día a día, al partir del criterio que el cambio es permanente no se puede tomarlo como una acción dentro de un plan, no hay que mantenerlo en el cambio mismo, en ese sentido la confianza debe ser mutua entre los integrantes de los equipos y de ellos hacia el exterior, irradiando positivismo.

CAPÍTULO 24. ELEMENTOS DE DESARROLLO DE LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA. GUÍA DE ECONOMÍA SOCIAL Y SOLIDARIA.

SEMINARIOS Y CAPACITACIÓN EN ECONOMÍA SOLIDARIA Y LIDERAZGO fungestar@gmail.com






























La Guía de empresas de Economía solidaria  a tomado UN ESTUDIO DE 
CASO de una de las entidades mutuales de Bogotá afiliada a la 
Confederación de la Mutualidad Colombina. COLOMBIAMUTUAL a través 
del cual se realiza un Plan Estratégico, recomendamos su colección 
teniendo en cuenta la numeración continuada del PLAN.
Autor Fabio Alberto Cortés Guavita *


El planteamiento estratégico deviene por conceptos claramente definidos, de un lado los componentes que tiene que ver con lo propiamente doctrinario, basado en un modelo de Imagen Corporativa, con sus dos estructuras la Identidad Cultural y al Identidad Física y por otro lado es la fuente de todos los Programas y Proyectos de la empresa.

1.2.9.1. La Imagen CORPORATIVA conformada por la identidad cultural y la identidad visual, como elementos que constituyen armónicamente el todo, construyendo en primer término la identidad  cultural y desde allí crear la identidad visual.

1.2.9.2. La  Planeación TÁCTICA parte de los lineamientos sugeridos por la planeación estratégica y se refiere a las cuestiones concernientes a cada una de las principales áreas de actividad de la empresa y al empleo más efectivo de los recursos que se aplican para el logro de los objetivos globales. Se desarrolla con Programas de: Empoderamiento y Gestión, Mercadeo social, Comunicaciones, Financiero, Educación y Seguimiento.

1.2.9.3. La Planeación OPERATIVA se refiere básicamente a la asignación previa de las tareas específicas que deben realizar las personas en cada una de sus unidades de operaciones a nivel de Proyectos. Las características más sobresalientes de la planeación operacional se dan dentro de los lineamientos sugeridos por la planeación estratégica y táctica; es conducida y ejecutada por equipos de trabajo empoderados y trata con actividades normalmente programables, siguiendo procedimientos y reglas definidas con toda precisión para ser cubiertas en períodos reducidos; su parámetro principal es la eficiencia. Los Planes Tácticos a desarrollar con sus respectivos Proyectos Operativos de corto plazo se desarrollan a través de diversas actividades.  


Estos tres elementos de desarrollan en los capítulos siguientes de este Plan Estratégico.

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